Все правила, которые обуславливают неполный рабочий день прописываются в заключенной трудовом договоре между сторонами.

Правом на неполный рабочий день могут воспользоваться льготники, такие как:

• беременные;
• единственный родитель ребенка, не достигшего 14 летнего возраста;
• работник, осуществляющий уход за родственниками.

Неполный рабочий день может быть предоставлен только при наличии подтверждающих документов . Они обязаны быть корректно заполнены и доказывать причину такого заявления. Письменное заявление предоставляется не позже следующего дня за отработанным.

Неполный рабочий день вправе предоставляться по соглашению сторон или письменному заявлению любого гражданина, даже не относящегося к льготной категории. Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха».

Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать. Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить. Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений. Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ .

Варианты

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается между работником и работодателем.

Он регулирует все взаимоотношения между ними и говорит об обязанностях и правах каждой из сторон.

У ненормированного рабочего дня есть несколько разновидностей , при незнании которых, многие работники не решаются уйти на неполный рабочий день.

1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день . В этом случае пятница считается выходным днем.
3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

(трудовой договор на неполную рабочую неделю)

Установить такой график вправе работодатель и при приеме на работу, и после отработанного времени. Такой вид работы не ограничивает граждан в правах и оплачивается исходя из нормы выработки или за отработанное время.

Трудовой договор на неполную рабочую неделю образец (дополнительное соглашение):

Оформление

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день (на 0.5 ставки)?

Оформление трудового договора на полставки — это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Но на самом деле, ничего в этом такого критичного нет.

Составляется тот же, только новый, трудовой договор, где обязательно должно быть прописано :

1. Место работы . Указывается фактическое место работы. Это может быть просто название фирмы с правовой формой или название + участок, на который работника принимают.
2. Трудовые функции указываются все, и именно на основании них работник выполняет работу. Все остальные поручения, которые работодатель будет поручать, могут выполняться работником на добровольной основе.
3. Дата начала работы проставляется с первым выходом человека на работу. Фактически время может быть перенесено в связи с пожеланиями работника и его обстоятельствами.
4. Зарплата прописывается в пункте оплаты и не может быть меньше установленного законодательством МРОТ. Может быть указана тарифная ставка. Рассчитывается оплата исходя из отработанного фактически времени и этот фактор также указывается здесь.
5. Режим работы и отпуск . Прописывается время работы: с какого часа до которого, есть ли возможность ежегодного отпуска.
6. исчисляется исходя из пожеланий работодателя. Как правило, испытательный срок не указывается при неполном рабочем дне.
7. Гарантии , которые обязаны быть предоставлены в случае нарушений. А также указывается право на получение социальных и налоговых вычетов.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве

Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого.

Обязательно нужно составлять новый договор , если работник работает на полной ставке.

В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны.

Что обязан предоставить работник:

1. Заявление . Это первоочередной документ, который должен заполнить человек при приеме или переводе на другой вид рабочей недели. На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон. Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.
2. Паспорт.
3. Трудовая книжка.
4. СНИЛС.
5. Справка с последнего места работы.

Ежели это новый работник , он обязан принести все документы , а заявление написать на месте. Если это существующий работник , то он предоставляет только заявление .

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника. В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.
2. Трудовой договор. В нем прописывается количество, которые гражданин обязан отрабатывать. Но эти временные рамки не должны превышать половину времени основного работника.
3. Личная карточка.
4. Запись в трудовой производится на общем основании.

Здесь есть несколько отличительных особенностей:

• Трудовая деятельность на неполное рабочее время может быть разных видов, но оплата происходит исходя из отработанного фактически времени ;
• законодательством не запрещается работать в нескольких местах на полставки;
• трудовой договор переоформляется и в нем прописывается оплата и новое время. Как правило, рабочее время не превышает 20 часов в неделю, а вот денежное вознаграждение 50% от штатного оклада;
• гарантии — все работники, работающие на полставки имеют такие же права на социальные и налоговые отчисления . Они также вправе уходить на оплачиваемый больничный и отпуск, в установленные;
• законом временные рамки (то есть после шести отработанных месяцев;
• возможность оформления декретных и других граждан, которые в силу разных обстоятельств не могут выходить на полную рабочую неделю.

Увольнение и расторжение договора

Расторжение происходит по тем же правилам, как и при работе на полной рабочей недели.

Если вы достигаете соглашения с работодателем, то вправе не отрабатывать законом установленное время.

Также необходимо помнить, что есть некоторые ситуации, при которых можно уйти спокойно без отработки: обучение в институте, заболевание вас или родственников, переезд в другой город. В этих случаях вас обязаны отпустить без проблем.

Законодательством же прописано, что при написании заявления об уходе по собственному желанию, работник должен отработать две недели .

Отсчет срока начинается после получения работодателем этого заявления. В последний отработанный день работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке и полностью рассчитать работника.

Помните, что работодатель несет полную ответственность за нарушение какого-либо пункта в трудовом договоре , а также законодательства Российской Федерации.

Ежели он это допускает, обратитесь в трудовую инспекцию, и выявив такое правонарушение, вам оплатят в полной мере заработную плату и исправят ситуацию.

Система найма на неполную ставку существует уже достаточно давно. Поденные и сезонные рабочие, приходящие домработницы, сторожа как требовались, так и требуются. В последнее время распространенным явлением стало привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве сотрудников на полставки, то есть для решения определенных задач в течение установленного срока.

Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта.

Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом". Таким образом, в отличие от старого КЗоТа, руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в работе по совместительству. Однако трудовой договор может быть составлен так, что ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто-нибудь из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной, и т. д. К тому же пребывание на некоторых должностях не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.

Юрист на неполный день

Тем не менее, существуют определенные виды вакансий, в принципе допускающие возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению.

В первую очередь это специалисты в области юриспруденции. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства - вот, пожалуй, и весь круг обязанностей, лежащих на этом человеке. Многие проблемы удается разрешить в досудебном порядке, документация, однажды приведенная в порядок, в течение долгого времени не нуждается в корректировке. Нужно ли компании в этом случае приглашать в штат хорошего специалиста и платить ему высокую зарплату, несмотря на то, что это не выгодно экономически? Наше агентство недавно столкнулось с подобной задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих работать по сокращенному графику. На вакансию претендовало множество молодых специалистов, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на данную позицию является специалист, либо работающий на какую-либо адвокатскую контору или юридическую фирму, либо ведущий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса. Конечно, имея постоянное место работы с восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству. Тем более если специалисту, ведущему различные проекты да еще в разных компаниях, придется решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор профи, тем более эффективными окажутся в результате его услуги.

И компания найдет для себя двойную выгоду в том, что она принимает на работу юриста, состоящего в каком-либо профсоюзе или организации. Часто в этом случае нет необходимости даже организовывать отдельное рабочее место и доступ к юридическим электронным базам данных. При возникновении серьезной проблемы специалиста могут подменить коллеги (если, конечно, вопрос не является конфиденциальным), у него есть возможность получать консультации от других сотрудников своей компании. Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от того, где "географически" находится юрист организации.

Другие специалисты-совместители

Другая категория работников, часто пользующихся возможностями совмещения, - специалисты в области IT. Программист, WEB-мастер, специалист по сетям свободно обслуживает несколько небольших компаний. Как правило, им, в общем-то, безразлично, где и когда работать - дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появится в офисе в любой момент, контент сайта будет пополняться на сервере компании практически из любой точки мира.

Работодатель, нуждающийся в подобном специалисте, но вместе с тем не готовый брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, может опасаться несоблюдения конфиденциальности. Однако, на наш взгляд, эти подозрения несколько надуманы. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдержит эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своим работодателям тем, что приостанавливают работу всей компании, встречаются скорее в фантастических произведениях. Так что бояться особенно нечего.

Представители каких еще профессий могут быть частично заняты в течение трудового дня? Это секретари или помощники руководителей. Не раз приходилось выполнять заказы по подбору специалистов для работы вечерним или утренним секретарем. График современного руководителя зачастую весьма напряженный, и рабочий день может достаточно серьезно затянуться. Кроме того, многие компании работают с партнерами, находящимися в других часовых поясах. Поэтому объявление со словами "Требуется вечерний секретарь" обычно ничего общего с интимом не имеет.

Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов. Хотя нельзя не сказать, что такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда спать.

Многие, начав с работы секретарем на пол- или треть ставки, продолжили свою карьеру уже в другой, более высокой должности. Нам известен похожий случай. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова, работавшая секретарем финансового директора, по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник начинает уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полный рабочий день с увеличением вознаграждения.

Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто трудятся на условиях совместительства в средних компаниях, где объемы работ небольшие для бухгалтера. Обычно предприятие или фирма имеет в своем штате младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, а приглашенный главный бухгалтер составляет конечный баланс, отчетность в фонды, общается с налоговой инспекцией. Этот вариант выгоден и работодателю, и приглашенному сотруднику. Обслуживая сразу несколько предприятий или фирм, главный бухгалтер вправе рассчитывать на совокупный доход в $1000–1200 и при этом работать дома на своем компьютере и иметь свободное время. А работодатель экономит фонд заработной платы.

Плюсы и минусы работы по совместительству

Резюмируя сказанное, следует упомянуть, что работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки. Такой специалист более защищен в финансовом плане: единственный работодатель по разным причинам может отказать от места, либо условия работы перестанут устраивать самого специалиста - словом, случается всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями маловероятно.

Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику-совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике возникают серьезные проблемы. На одном месте проект только начат, а на другом его как раз необходимо заканчивать. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.

Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Надо быть готовым к тому, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более трех-четырех мест) понадобится одновременно. Здесь уж придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики. А возможно, даже пожертвовать какой-то фирмой. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если и возникают, то в основном легко разрешимы.

В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно подзаработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит вам реализовать свои способности более полно. Разумеется, не стоит продавать ваше ноу-хау сразу нескольким компаниям. Однако если вы хорошо зарекомендуете себя во многих фирмах, то работодатели начнут искать вас сами.

Конечно, всю жизнь работать одновременно в нескольких организациях никто не собирается. Но приобретение разносторонних знаний и получение неоценимых коммуникативные навыков в конечном итоге помогут найти то единственное место работы, которое будет аккумулировать в себе все лучшее, что было на предыдущих.

Обсуждение

Комментировать статью "Работа на полставки: кому это выгодно?"

Девушки, а какие есть работы в офисе на полдня.. ищу работу.. но предлагают только сменный график или вахтенный (ну который вообще не катит).. может есть на 1/2 или 2-3 дня в неделю.. попадались кому-нибудь такие варианты? Работа на полставки: кому это выгодно?

Добрый день! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. На сколько часов сокращен день или на сколько дней - неделя, прямо ли пропорционально это отображается на вашей зарплате?

Может кому нужен помощник бухгалтера на неполный рабочий день. Работа по совместительству. Оформление на полставки, согласно требованиям трудового законодательства. Ну вот мне нужен человек на полдня, с 10 до 14.

Няня с частичной занятостью. Рязанский проспект-Кузьминки-Текстильщики. Хочу работать няней. Москвичка-пенсионерка, интеллигентная, аккуратная, терпеливая, без вредных привычек предлагает услуги няни на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Позиция Заместителя Главного бухгалтера на неполную занятость предполагает: ведение всех участков бухгалтерского учета для подразделения Компании; подготовка и сдача отчетности (общая система Плюсы и минусы работы по совместительству.

Работа либо через день (полставки, 2 дня на одной недел, 3 дня на другой), либо 3 дня в неделю. с 10.00 до 19.00 (обсуждается). Работа на полставки: кому это выгодно? Кардинальная смена профессии...или это кризис среднего возраста уже?

Ищем кондитера на полставки.Можно без опыта работы, обучим на месте.Пятидневка с 8-12ч,суб.воскр.- вых.Возраст до 60 лет.Территориально м.Нагатинская.Зарплата 10 т.руб.подробнее по тел.8-916-5674407 или на Работа на полставки: кому это выгодно?

Неполный рабочий день. Планирую выйти на работу в 1,5 ребенкиных года, только на 7 часов, государственная организация. Требуется девушка (возможно с ребенком) или студентка для работы дома (занятость 3-5 часов Неполный рабочий день. Нужен совет. Работа и карьера.

Работу свою люблю, коллектив тоже. Пока надеюсь, что получится очень хорошо - и в домохозяйство не уйду и будут свои интересы Работа на полставки: кому это выгодно? Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня...

Можно в банк на полставки, у нас как раз есть сейчас свободные полставки. Позвоните 9804318, спросите Оксану по поводу вакансии, если интересно. Хотелось бы работать да и семью не забывать. Работа на полставки: кому это выгодно?

Потом написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование. Многие, начиная трудовой путь секретарем на половину или 1/3 ставки, продолжали свою карьеру в другой, более Работа по...

Вакансия: специалист 1-ой категории на неполный рабочий день. Требования к соискателю: студент(ка) четвертого курса обучения РГГУ, профильной специальности (архивное дело). График и место работы: Временная работа по совместительству.

Работа на неполный день для мамы. Эх, мамы, а ведь по закону работодатель обязан предоставить работающей маме с летьми до 14 лет сокращенный Вакансия: специалист 1-ой категории на неполный рабочий день. Работа на полставки: кому это выгодно?

Работа на полставки: кому это выгодно?

Ищу работу на пол дня, неполный день. Няня в Мытищи. В идеале, если по совместительству она будет убирать квартиру няня на неполный день. уважаемые господа внезапно появилась необходимость в милой женщине которая бы могла забирать мальчика 3,7...

Ищу работу в первой половине дня. На неполный день много чего попадается но почему-то именно после обеда Ищу дополнительную работу (частичную занятость / совместительство) по выходным дням (секретарем, администратором или другое)или удаленную подработку.

частичная занятость. Нужен совет. Работа и образование. Раздел: Нужен совет (я хотела бы найти работу с частичной занятостью). частичная занятость.

Работа на неполный день для мамы. Эх, мамы, а ведь по закону работодатель обязан предоставить работающей маме с летьми до 14 лет сокращенный рабочий день или неделю. Работа на полставки: кому это выгодно? Нужен совет.

А вообще реально найти работу на неполный день ну не очень на мизерную заплату... У меня находится только МЛМ или что-то в этом роде... Интересно, реально найти работу на полдня? Хотелось бы работать да и семью не забывать. Работа на полставки: кому это выгодно?

Конференция " Работа и образование" " Работа и образование". Раздел: Поиск работы (У кого нибудь есть опыт в поиске работы на неполный день). Посмотрите другие обсуждения: Работа на полставки: кому это выгодно? Нужен совет.

Работа на полставки идет в стаж?

В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки.

То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.

Главное условие - перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд.

Но есть небольшой нюанс.

Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для северной пенсии.

По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.

Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку. также работодатель обязан платить взносы в Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Работа на полставки идет в стаж. Есть особенности, которые связаны в таким видом работы. Если вы работаете на полставки, по совмещению, то, насколько я знаю, тут зависит от вас, хотите вы, чтобы вам записали в трудовую, что вы работаете на полставки или нет. Самое главное, чтоб объем работы на полставки неожиданно не становился объемом на весь день за те же деньги. Единственный минус - это в случае больничных и отпуска, сумма начислений будет от половины ставки.

То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой.

Можете быть спокойны.

Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0). Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой.

Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу.

Если работодатель откажется это сделать вы можете обратиться в прокуратуру.

Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю. Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут. Возможны и другие варианты.

Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки.

Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день. Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору. Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня.

Во-первых, стоит понимать, что есть трудовой стаж, а есть страховой. Последний нужен для обеспечения человека пенсией в старости. Так вот, страховой стаж при работе на полставки засчитывается точно так же, как и трудовой - без изменений, по полной. Потому за накопления стажа при работе на полставки не беспокойтесь! Лучше переживайте на счет урезанной вдвое зарплаты.

Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у одноставочников

Только вот, насколько я знаю, горячий стаж может вырабатываться только на полную ставку. Так например педагог работающий на полставки, не увеличивает свой педагогический стаж.

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на .

Что это такое? Это возможность работать на предприятии неполный рабочий день. Причем функциональные обязанности должны выполняться в полном объеме, как и при полном рабочем дне, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы.

Работа на полставки выгодна определенным категориям людей, это:

• беременные женщины
• студенты
• пенсионеры

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Многие , обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Пенсионеры имеют массу свободного времени, поэтому работа на полставки служит им не только для обретения социального статуса, но и для получения дополнительного дохода.

Прекрасная возможность для инвалидов работать неполный рабочий день — это самоутверждение, обретение уверенности в своих силах. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Минусы неполного рабочего дня

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

• проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
• уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
• невозможность карьерного роста
• повышенный риск

Кто имеет право на неполный рабочий день

• женщины в период вынашивания ребенка
• один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет
• родители ребенка-инвалида
• учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет — 4 часа

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству. Совмещение может быть по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Оформление договора найма работы по совместительству

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день. Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта. Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

• место работы
• должность
• трудовые обязанности
• зарплата
• срок начала работы
• условия предоставления отпуска
• социальные права
• последствия нарушения договора

Следующий этап — это издание указа о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день. В приказе должно быть указано время работы. Обязательно прописать, что оплата будет проводиться согласно отработанному времени. Приказ отправляется на утверждение руководителю организации, где ставятся подпись и печать, подтверждающие прием на работу.

Имеется запись о правилах прекращения договора и порядке выплаты выходного пособия после увольнения. Оговариваются условия решения возникающих трудовых споров.

Принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, что ознакомился. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, первый остается в отделе кадров, второй выдается на руки сотруднику. Он понадобится при расторжении договора и при возникновении трудовых споров, если придется обращаться в суд.

Следующий шаг — это внесение записи в трудовую книжку. Здесь указывают, что сотрудник принят на определенную должность. В трудовой книжке отсутствуют данные о работе на полставки. Работник имеет такие же права на социальный пакет, как и при полном рабочем дне. Если человек работает на двух работах, то на обеих ему предоставляется . Также сохраняется право на неполный рабочий день в предпраздничные дни.

Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось отработать больше положенного времени, то часы, отработанные вне нормы, считаются сверхурочными и подлежат к оплате.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на конкретный промежуток времени. Бессрочный действует до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит желание прервать его.

Нюансы работы на поставки

Устраиваясь на неполный рабочий день, работник должен понимать, что в этом случае он лишается возможности карьерного роста. Руководителям организаций предпочтительны работники, полностью отдающие свое время работе. Работающие на полставки при сокращении штатов находятся в первой очереди на увольнение.

Несмотря на это, неполная занятость дает человеку возможность расширить круг своих специальностей. Так может случиться, что освоенная профессия может стать главной.

Человек, на одном предприятии, имеет неплохой заработок. Умение выполнять свои основные обязанности в краткий срок, дает возможность применить свои силы в другой профессии. Таким образом, получается хорошо подзаработать.

Насколько трудно найти работу на полставки

Найти работу с неполным рабочим днем не так уж трудно, если постараться. Облегчает положение всесильный интернет, где представлено много сайтов по трудоустройству. Здесь можно подыскать работу в режиме онлайн, экономя время и средства.

Оказывается, многие организации согласны взять работников на полставки. Так это позволяет сэкономить . Возможность принять на работу главного бухгалтера или менеджера дает массу преимуществ и руководителю и вновь принятому.

На предприятии для некоторых должностей имеется периодическая работа, на которую лучше принять сотрудника с неполным рабочим днем. Это дает шанс работнику устроиться по совместительству в другом месте.

Любой человек, желающий сократить свой рабочий день, должен обратиться с заявлением к руководителю. он имеет возможность обжаловать просьбу, обратившись за помощью в отдел социальной защиты.

Подытожив вышеописанное, можно сказать, что работа на полставки предоставляет возможность для профессионального и интеллектуального роста.

Ответить

В настоящее время трудно прожить, имея только один заработок. И людям приходится подыскивать подработку на полставки. Оформление на полставки происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. У кадровиков этот случай встречается очень часто. Оформляя служащего на работу при такой ситуации, следует знать то, что работа на полставки предполагает загруженность человека на неполный рабочий день, а оплату следует начислять в соответствии с отработанным временем. Так прописано в статье 93 Трудового Кодекса РФ. При приеме работника на полставки требуется заполнить заявление о приеме на данную работу. Специалисту по кадрам разработать на него приказ о приеме на работу, написать трудовой договор, оформить личную карточку, внести запись в трудовую книжку.

Но работа на полставки имеет свои отличительные черты. Прежде чем подготовить трудовой договор с работником, принимаемым на полставки, следует отметить такие моменты. Служащий допускается на работу при условии неполного времени работы. В договоре потребуется отметить точную занятость его рабочего времени, с часами работы. Требуется указать условия оплаты труда, такие как размер его тарифной ставки (оклада) , различных дополнительных выплат, надбавок и прочее. Оклад рабочего указывают в трудовом договоре в полном размере, согласно штатному расписанию и полной ставки основных работников предприятия. Оплата труда у работника, принятого на полставки, осуществляется соразмерно отработанному им времени.

Сотрудник должен оформить заявление на имя генерального руководителя компании, указав при этом и полное наименование фирмы. Фамилию и инициалы гендиректора пишут в дательном падеже. Свою же фамилию, имя и отчество рабочий указывает в родительном падеже. Помимо этого, в заявлении проставляется адрес места жительства, который нужно заполнить так, как это указано в паспорте. Специалист по кадрам должен написать просьбу о приеме сотрудника на работу, указав при этом претендуемую должность и название отдела или цеха. Важный момент, который должен записать работник в заявлении, это то, что он просит принять его на работу на полставки.

Очередным моментом будет издание приказа о приеме на работу сотрудника. Специалист по кадрам издает приказ о приеме на работу рабочего на полставки. Важным пунктом в приказе оказывается то, что оплата труда сотруднику будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени, согласно объему часов работы в день. В приказе требуется прописать условия вида времени работы. Еще одним из пунктов будет поручение контроля над исполнением приказа. В приказе должна быть поставлена подпись генерального директора компании и заверена печатью организации. Работника требуется познакомить с приказом, где он должен поставить свою подпись с датой ознакомления.

При внесении записи в трудовую книжку указывать то, что рабочий будет трудиться на полставки, не нужно, вносится простая запись, как при приеме на полный рабочий день. С записью в трудовой книжке также нужно ознакомить рабочего для того, чтобы он поставил свою подпись. У рабочего, оформленного в компанию на полставки, социальный пакет такой же, как и у основных рабочих организации: оплата больничных листов, предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работы. Еще выплачиваются премии, которые определены в должностной инструкции рабочего.

В принципе, работа в полставки - это лучший метод трудоустройства на работу тех, у кого вследствие своей жизненной ситуации нет возможности трудиться полный рабочий день. Работа в полставки хорошо подойдет таким группам людей, как женщины в положении или кормящим женщинам, родителям или опекунам детей-инвалидов, людям пенсионного возраста, сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и прочее. Более того, подобная работа в полставки очень выгодна для сезонной или временной работы. К такой работе можно отнести помощников финансового специалиста или работника бухгалтерии, для создания отчета в заданный период, нянек или рабочих по хозяйству.